À propos de FOUG

Votre organisation évolue dans un contexte de plus en plus complexe, où le rythme est parfois effréné. Jacinthe s’est donc alliée à un réseau de partenaires expérimentés, afin de pouvoir travailler en équipe lorsque la situation le requiert.

L’esprit derrière FOUG, c’est Jacinthe Bergevin, conseillère en développement organisationnel.
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Jacinthe Bergevin, MSOD

Du domaine communautaire aux hautes sphères corporatives, Jacinthe possède une expérience riche et originale, nourrie par sa passion pour l’humain et les organisations. C’est dans son tout premier emploi, comme formatrice en leadership à la Fédération des élèves du secondaire franco-ontarien, que Jacinthe apprend le sens de la communauté, de la générosité et de l’intégrité.

Trouver l’approche optimale dans une situation donnée l’interpelle profondément. À la fois créative et rigoureuse, elle propose des avenues d’innovation taillées sur mesure pour ses clients.

Elle sait aller au cœur des choses avec simplicité pour synthétiser la complexité.

Animée par un désir de servir, Jacinthe poursuit une quête constante d’apprentissages tant pour son développement professionnel que personnel.

Parcours professionnel

Jacinthe Bergevin s’appuie sur plus de 30 années d’expérience dans le milieu organisationnel. Elle a travaillé auprès d’entreprises des secteurs privé et public, et pour le compte d’organismes à but non lucratif, un peu partout au Canada. Elle a fait partie d’équipes de projets d’envergure où elle était responsable de la mise en place de stratégies de changement. Elle a notamment travaillé comme employée pour Deloitte & Touche et Domtar.

Accréditations

Jacinthe est accréditée pour utiliser les outils suivants :

  • FIRO-B®
  • MBTI®
  • Thomas-Kilmann®
  • Indicateurs de leadership efficace (ILE) / Effective Leadership Indicators (ELI)® – Niagara Institute
  • Indicateur de style face au changement (ISC) / Change Style Indicator (CSI) – Discovery Learning
  • Outil de transformation culturelle / Cultural Transformation Tools® (CTT ) – Barrett Values Centre
  • Leadership Values Assessment (LVA) – Barrett Values Centre
  • The Coaching Clinic – Corporate Coach U
  • WorkPlace Big Five®
  • Benchmarks™– Niagara Institute

Associations professionnelles

Jacinthe est membre des associations professionnelles suivantes :

  • Appreciative Inquiry International Community (depuis 2001)
  • Communauté de pratique – Enquête appréciative – cofondatrice (depuis 2012)
  • Centre d’excellence en gestion du changement (depuis 2011)
  • Réseau des diplômés du programme MSOD, Université Pepperdine (depuis 1987)
  • Réseau des conseillers en management du Québec (depuis 2010)
  • Réseau de développement organisationnel Ottawa-Outaouais (ODNOO) (depuis 1994)
  • Réseau DOD Québec (depuis 2009)
  • Institut Niagara (1989-2015)

Jacinthe est accréditée pour utiliser les outils suivants :

  • FIRO-B®
  • MBTI®
  • Thomas-Kilmann®
  • Indicateurs de leadership efficace (ILE) / Effective Leadership Indicators (ELI)® – Niagara Institute
  • Indicateur de style face au changement (ISC) / Change Style Indicator (CSI) – Discovery Learning
  • Outil de transformation culturelle / Cultural Transformation Tools® (CTT ) – Barrett Values Centre
  • Leadership Values Assessment (LVA) – Barrett Values Centre
  • The Coaching Clinic – Corporate Coach U
  • WorkPlace Big Five®
  • Benchmarks™– Niagara Institute

Jacinthe est membre des associations professionnelles suivantes :

  • Appreciative Inquiry International Community (depuis 2001)
  • Communauté de pratique – Enquête appréciative – cofondatrice (depuis 2012)
  • Centre d’excellence en gestion du changement (depuis 2011)
  • Réseau des diplômés du programme MSOD, Université Pepperdine (depuis 1987)
  • Réseau des conseillers en management du Québec (depuis 2010)
  • Réseau de développement organisationnel Ottawa-Outaouais (ODNOO) (depuis 1994)
  • Réseau DOD Québec (depuis 2009)
  • Institut Niagara (1989-2015)

Formation

Jacinthe Bergevin est titulaire d’un Master of Science in Organization Development (MSOD) de la School of Business and Management à l’Université Pepperdine en Californie, et diplômée en sciences sociales de l’Université d’Ottawa (spécialisation en récréologie, concentration en psychologie).

Au-delà de sa formation universitaire, Jacinthe accorde une importance capitale à la formation continue, qui est au cœur de sa démarche professionnelle. Sa grande ouverture et sa curiosité l’ont amenée à voyager partout dans le monde, à la fois pour le plaisir et pour des formations. Cela lui a permis de développer une perspective internationale de la gestion et du développement organisationnel.

Voici un aperçu des conférences et formations auxquelles Jacinthe a participé et des endroits qu’elle a parcourus en quête de nouveaux apprentissages.

formations FOUG Voyages découvertes

formations FOUG Formations

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  • Zappos Tour Experience
    octobre 2016
    Las Vegas, Nevada
  • Conférence C2MTL (Créativité et Commerce)
    Montréal,
    Mai 2016, 2015, 2014, 2013 et 2012
  • Training in Leadership with Meg Wheatley et al.
    Champions for the Human Spirit, Utah,
    Octobre 2015, Mai 2016, Octobre 2016
  • Change Management 2016: 3D Change—Digital, Disruptive
    Conference Board of Canada, Toronto,
    Mai 2016 
  • Vision 2020 – Rêver au futur de la psychologie positive au Québec
    Montréal,
    Avril 2016 
  • The Ambush of Hope
    Montréal, Meg Wheatley,
    Juin 2015
  • MSOD Pepperdine Alumni Conferences,
    Monterey, California,
    Mai 2015, Mai 2011, Juillet 1999 & 1995
  • Third Global Forum for Business as an Agent of World Benefit
    Cleveland, OH. Weatherhead School of Management.
    Octobre 2014.
  • The Design of Flourishing Enterprises: A Visual Studio Approach
    Stephen Davies and Anthony Upwards, Cleveland, OH.,
    Octobre 2014
  • Symposium Project Management Institute,
    Québec, Montréal,
    Octobre 2014
  • Socio Technical Roundtable,
    Conférence internationale,
    Septembre 2014
  • Data-Driven Storytelling
    Webinaire de Theresa M. Welbourne, PhD
    University of Southern California, Juin 2014
  • Les bases du dialogue authentique
    Spiralis
    Mars 2014
  • Conception innovante
    Mines Paris Tech, Mosaic HEC. Montréal,
    Mai 2013
  • Apprivoiser les forces du stress,
    Dr Serge Marquis Montréal,
    Février 2013
  • Art of Hosting, L’art d’agir ensemble
    Toke Moeller, Tuesday Ryan-Hart, Chris Corrigan, Montréal,
    Janvier 2013
  • 2012 World Appreciative Inquiry Conference
    Ghent, Belgique,
    Avril 2012
  • Appreciative Inquiry
    David Cooperrider, Ghent, Belgique
    Avril 2012
  • Leadership et discernement,
    Rémi Tremblay, La Maison des leaders, Québec,
    Octobre 2011
  • OD as Citizen,
    Pepperdine Alumni OD Network Conference, Cincinnati, USA,
    Mai 2011
  • Théorie U
    Mario Cayer et Rémi Tremblay, Québec,
    2010
  • Conference on New Trends in OD,
    American University/NTL, Washingtion, USA,
    Mars 2010
  • International Coaching Federation Annual Conference,
    Fort Lauderdale, Florida,
    Décembre 2010
  • International Coaching Federation Annual Conference,
    Montréal, Québec
    Novembre 2009
  • Certification:  Cultural Transformation Tool (CTT) PART 2: Building a Values-Driven Organization, Barrett Values Center
    Montréal,
    9 au 11 septembre 2009
  • Cultural Transformation Tool (CTT )- Part 1, Models and Tools TrainingBarrett Values Center,
    Montréal,
    Fév. 2009
  • Women’s Leadership, Margaret Wheatley,
    Montréal,
    Avril 2007
  • Emotional IntelligenceDaniel Goleman
    Video Conference Workshop in Montréal,
    Mai 2005
  • Leadership  in Turbulent Times,
    Margaret Wheatley and Peter Block, Ottawa OD Network,
    Février 2005
  • Leadership Journey to South Africa and Zimbabwe,
    Berkana Exchange, Berkana Institute,
    30 oct. au 14 nov. 2004
  • International Conference on Appreciative Inquiry,
    Miami,
    Septembre 2004
  • Whole Scale Coaching,
    Sylvia James and Steve Cady, Cape Cod Institute,
    Juillet 2004
  • Leadership in Turbulent Times,
    Margaret Wheatley, Cape Cod Institute,
    Juillet 2004
  • Using the Viable System Model for Redesign Efforts,
    Jean Fuller, Montréal,
    Février 2004
  • MBTI® Qualifying Program, Qualifying.org,
    Greensboro, North Carolina,
    Novembre 2003
  • Nouvelles tendances dans les technologies de l’information,
    Technologia, Montréal,
    Novembre 2003
  • Creating a Culture of Accountability,
    Peter Block Ottawa,
    Octobre 2003
  • Spiral Dynamics Integral, Level One,
    Dr. Don Beck, Ottawa,
    Octobre 2003
  • OD Network Conference,
    Montréal,
    Octobre 2002
  • Certification to Deliver Leadership Development
    Program Follow-On Coaching,
    The Niagara Institute and Centre for Creative Leadership,
    2002
  • Appreciative Inquiry
    David Cooperrider and Marge Schiller
    Cape Cod Institute, Août 2001
  • The Coaching Clinic and Train the Trainer
    Corporate Coach U nternational,
    Mars 2001
  • Certification to Deliver Feedback in the Leadership Development Program,
    Niagara Institute,
    2000
  • Int. Assoc. of Facilitators Conference,
    Toronto, Avril
    2000
  • Developing Whole Scale Change,
    Dannemiller Tyson and Ass.,
    Mai 1999
  • Appreciative Inquiry,
    Bernard Mohr, Ottawa,
    1998
  • Ecology of Work Conference,
    Toronto,
    1998
  • Socio-Technical Roundtable,
    Ottawa,
    1998
  • Project Management,
    Project Management Institute, Toronto,
    1997
  • Open Space Technology,
    Harrison Owen, Ottawa,
    Avril 1996
  • Leadership, Impact and Influence,
    Niagara Institute,
    Printemps 1995
  • Creative Problem Solving Institute,
    Buffalo,
    1995
  • Large Group Intervention,
    Billie Alban and Barbara Bunker, Boston,
    1995
  • Total Quality,
    Domtar, Montréal
    1990

Réseau de partenaires

Lorsque vous faites affaire avec FOUG, vous vous alliez du même coup à un réseau de partenaires hors pair.

Jacques E. Tremblay

Jacques E. Tremblay

Jacques met ses nombreuses années d’expérience en psychologie au service des entreprises, à titre de consultant, formateur, médiateur et coach. Sans jamais perdre de vue la raison d’être de l’organisation, Jacques accompagne les leaders dans le développement de la conscience de leur impact, de leur courage relationnel et de leurs capacités créatives.

Aussi adepte de l’approche en enquête appréciative, il croit fermement que l’épanouissement humain et la performance organisationnelle vont de pair.

Forces complémentaires :

  • Sa vaste expertise en psychologie;
  • La profondeur de son expérience et ses connaissances en intelligence émotionnelle et communication consciente et non violente;
  • Sa foi envers le pouvoir de chacun de se réinventer.

Josée Blaquière

Josée Blaquière

Conseillère en développement organisationnel et coach de dirigeants, Josée Blaquière cumule plus de 30 années d’expérience dans le milieu des affaires. Au début de sa carrière, elle occupe pendant une dizaine d’années des postes de conseillère en relations de travail et de direction des services de ressources humaines dans le secteur manufacturier.

Depuis plus de vingt ans, elle offre des services de consultation, de formation et de coaching à de nombreuses entreprises privées ainsi qu’à des organismes publics. Elle est passionnée par le développement du leadership et la transformation des individus et des organisations.

Forces complémentaires :

  • Son expérience en coaching individuelle et de groupe;
  • Des connaissances approfondies ainsi qu’une riche expérience en enquête appréciative;
  • Sa capacité à poser des questions puissantes.

Suzanne Gagnon

Suzanne Gagnon

À titre de coach et de facilitatrice, Suzanne accompagne les organisations dans toutes les facettes de la gestion, grâce à son sens des affaires et sa profonde compréhension du rôle des ressources humaines. Elle possède une vaste expérience comme cadre supérieure en ressources humaines dans des entreprises d’envergure mondiale (dont Pratt & Whitney Canada et le Cirque du Soleil).

Impliquée auprès de nombreux organismes et lauréate de prix prestigieux, Suzanne est notamment professeure associée aux HEC de Montréal et Fellow CRHA.

Forces complémentaires :

  • Sa vaste expérience en entreprise comme gestionnaire en ressources humaines et cadre supérieure;
  • Ses grandes qualités de coach et de pédagogue;
  • Sa sagacité et son engagement profond envers ceux qui veulent se dépasser.

Jean Fuller

Jean Fuller

Jean est un conseiller en design des organisations. Il accompagne ses clients dans l’amélioration de leurs résultats ainsi que leurs méthodes de travail et de prise de décision. Il utilise une vaste gamme d’approches et de méthodologies qui visent à mobiliser les membres des organisations. Il intervient tant dans le secteur privé que public, et au sein d’organisations syndicales et à but non lucratif.

Selon Jean, le besoin d’aligner les valeurs, les savoirs et les ressources est important pour les organisations, car leur environnement est en constante évolution.

Forces complémentaires :

  • Son intérêt à bien comprendre la nature et les enjeux des organisations avec lesquelles il travaille;
  • Son audace, qui l’a mené à intégrer l’esprit de l’enquête appréciative dans l’approche du design du travail;
  • Sa générosité et son sens de l’humour.
Jacques E. Tremblay

Jacques met ses nombreuses années d’expérience en psychologie au service des entreprises, à titre de consultant, formateur, médiateur et coach. Sans jamais perdre de vue la raison d’être de l’organisation, Jacques accompagne les leaders dans le développement de la conscience de leur impact, de leur courage relationnel et de leurs capacités créatives.

Aussi adepte de l’approche en enquête appréciative, il croit fermement que l’épanouissement humain et la performance organisationnelle vont de pair.

Forces complémentaires :

  • Sa vaste expertise en psychologie;
  • La profondeur de son expérience et ses connaissances en intelligence émotionnelle et communication consciente et non violente;
  • Sa foi envers le pouvoir de chacun de se réinventer.
Josée Blaquière

Conseillère en développement organisationnel et coach de dirigeants, Josée Blaquière cumule plus de 30 années d’expérience dans le milieu des affaires. Au début de sa carrière, elle occupe pendant une dizaine d’années des postes de conseillère en relations de travail et de direction des services de ressources humaines dans le secteur manufacturier.

Depuis plus de vingt ans, elle offre des services de consultation, de formation et de coaching à de nombreuses entreprises privées ainsi qu’à des organismes publics. Elle est passionnée par le développement du leadership et la transformation des individus et des organisations.

Forces complémentaires :

  • Son expérience en coaching individuelle et de groupe;
  • Des connaissances approfondies ainsi qu’une riche expérience en enquête appréciative;
  • Sa capacité à poser des questions puissantes.
Suzanne Gagnon

À titre de coach et de facilitatrice, Suzanne accompagne les organisations dans toutes les facettes de la gestion, grâce à son sens des affaires et sa profonde compréhension du rôle des ressources humaines. Elle possède une vaste expérience comme cadre supérieure en ressources humaines dans des entreprises d’envergure mondiale (dont Pratt & Whitney Canada et le Cirque du Soleil).

Impliquée auprès de nombreux organismes et lauréate de prix prestigieux, Suzanne est notamment professeure associée aux HEC de Montréal et Fellow CRHA.

Forces complémentaires :

  • Sa vaste expérience en entreprise comme gestionnaire en ressources humaines et cadre supérieure;
  • Ses grandes qualités de coach et de pédagogue;
  • Sa sagacité et son engagement profond envers ceux qui veulent se dépasser.
Jean Fuller

Jean est un conseiller en design des organisations. Il accompagne ses clients dans l’amélioration de leurs résultats ainsi que leurs méthodes de travail et de prise de décision. Il utilise une vaste gamme d’approches et de méthodologies qui visent à mobiliser les membres des organisations. Il intervient tant dans le secteur privé que public, et au sein d’organisations syndicales et à but non lucratif.

Selon Jean, le besoin d’aligner les valeurs, les savoirs et les ressources est important pour les organisations, car leur environnement est en constante évolution.

Forces complémentaires :

  • Son intérêt à bien comprendre la nature et les enjeux des organisations avec lesquelles il travaille;
  • Son audace, qui l’a mené à intégrer l’esprit de l’enquête appréciative dans l’approche du design du travail;
  • Sa générosité et son sens de l’humour.

France Cloutier

France Cloutier

France propose une approche pratique pour accompagner les organisations dans leurs processus de transformation. En tant que conseillère en développement organisationnel et coach, elle accorde beaucoup d’importance à la clarification des intentions, puisque le changement naît de l’expression du besoin de changer.

Elle touche à tous les aspects du changement organisationnel, et aide ses clients à naviguer dans la complexité et l’incertitude de leur environnement. Sa force est d’accompagner les leaders dans leur cheminement pour découvrir de meilleures façons d’exercer leur leadership.

Forces complémentaires :

  • Sa vaste expérience comme formatrice en développement du leadership;
  • Ses compétences de gestionnaire de projets technologiques d’envergure;
  • Son leadership naturel et sa vivacité d’esprit.

Nancy Juneau

Nancy Juneau

À titre de consultante, Nancy offre une expertise en animation, planification stratégique et relations publiques. Ayant elle-même occupé des postes de direction dans les secteurs publics et parapublics, elle possède une compréhension profonde de leurs rôles et responsabilités, ainsi que de leur interdépendance.

Depuis toujours, Nancy s’implique dans les enjeux de justice sociale, plus spécifiquement au niveau des droits des minorités francophones et du financement des arts et de la culture.

Forces complémentaires :

  • Son expertise en relations publiques et en organisation d’événements;
  • Sa compréhension des enjeux culturels et sociaux jumelée à son expérience de gestionnaire;
  • Son intuition et son authenticité.

Lynne Lamarche

Lynne Lamarche

Lynne est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA, CCP, MBA) et possède plus de 20 années d’expérience en capital humain, en développement organisationnel, en facilitation et en dynamique de groupe avec une variété d’organisations.

Lynne est reconnue pour son efficacité à synthétiser, sa capacité à communiquer de façon accessible et son aisance avec le processus d’intelligence collective.

Forces complémentaires :

  • Sa capacité à mettre son talent d’artiste visuel au service du développement organisationnel;
  • Son expérience multidisciplinaire en ressources humaines;
  • Sa détermination et sa joie de vivre.

Emmanuelle Bertrand

Emmanuelle Bertrand

Communicatrice passionnée, Emmanuelle Bertrand s’est donné comme mission de faciliter le développement d’une relation durable et authentique entre les entreprises et leurs différents publics. Lors de son passage dans la grande entreprise (Bell, Desjardins), elle accompagne de nombreux gestionnaires dans l’élaboration de stratégies d’envergure relatives aux ressources humaines, à la mobilisation des employés et à la gestion de la marque.

Journaliste de formation et curieuse de nature, Emmanuelle met ses qualités de rédactrice au service de relations humaines harmonieuses.

Forces complémentaires :

  • Sa plume agile, à la fois humaine et stratégique;
  • Sa spécialisation en communications Web;
  • Son écoute généreuse et sa créativité contagieuse.
France Cloutier

France propose une approche pratique pour accompagner les organisations dans leurs processus de transformation. En tant que conseillère en développement organisationnel et coach, elle accorde beaucoup d’importance à la clarification des intentions, puisque le changement naît de l’expression du besoin de changer.

Elle touche à tous les aspects du changement organisationnel, et aide ses clients à naviguer dans la complexité et l’incertitude de leur environnement. Sa force est d’accompagner les leaders dans leur cheminement pour découvrir de meilleures façons d’exercer leur leadership.

Forces complémentaires :

  • Sa vaste expérience comme formatrice en développement du leadership;
  • Ses compétences de gestionnaire de projets technologiques d’envergure;
  • Son leadership naturel et sa vivacité d’esprit.
Nancy Juneau

À titre de consultante, Nancy offre une expertise en animation, planification stratégique et relations publiques. Ayant elle-même occupé des postes de direction dans les secteurs publics et parapublics, elle possède une compréhension profonde de leurs rôles et responsabilités, ainsi que de leur interdépendance.

Depuis toujours, Nancy s’implique dans les enjeux de justice sociale, plus spécifiquement au niveau des droits des minorités francophones et du financement des arts et de la culture.

Forces complémentaires :

  • Son expertise en relations publiques et en organisation d’événements;
  • Sa compréhension des enjeux culturels et sociaux jumelée à son expérience de gestionnaire;
  • Son intuition et son authenticité.
Lynne Lamarche

Lynne est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA, CCP, MBA) et possède plus de 20 années d’expérience en capital humain, en développement organisationnel, en facilitation et en dynamique de groupe avec une variété d’organisations.

Lynne est reconnue pour son efficacité à synthétiser, sa capacité à communiquer de façon accessible et son aisance avec le processus d’intelligence collective.

Forces complémentaires :

  • Sa capacité à mettre son talent d’artiste visuel au service du développement organisationnel;
  • Son expérience multidisciplinaire en ressources humaines;
  • Sa détermination et sa joie de vivre.
Emmanuelle Bertrand

Communicatrice passionnée, Emmanuelle Bertrand s’est donné comme mission de faciliter le développement d’une relation durable et authentique entre les entreprises et leurs différents publics. Lors de son passage dans la grande entreprise (Bell, Desjardins), elle accompagne de nombreux gestionnaires dans l’élaboration de stratégies d’envergure relatives aux ressources humaines, à la mobilisation des employés et à la gestion de la marque.

Journaliste de formation et curieuse de nature, Emmanuelle met ses qualités de rédactrice au service de relations humaines harmonieuses.

Forces complémentaires :

  • Sa plume agile, à la fois humaine et stratégique;
  • Sa spécialisation en communications Web;
  • Son écoute généreuse et sa créativité contagieuse.

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