Conseillère en développement organisationnel et coach de dirigeants, Josée Blaquière cumule plus de 30 années d’expérience dans le milieu des affaires. Au début de sa carrière, elle occupe pendant une dizaine d’années des postes de conseillère en relations de travail et de direction des services de ressources humaines dans le secteur manufacturier.

Depuis plus de vingt ans, elle offre des services de consultation, de formation et de coaching à de nombreuses entreprises privées ainsi qu’à des organismes publics. Elle est passionnée par le développement du leadership et la transformation des individus et des organisations.

Forces complémentaires :

• Son expérience en coaching individuelle et de groupe;
• Des connaissances approfondies ainsi qu’une riche expérience en enquête appréciative;
• Sa capacité à poser des questions puissantes.

France propose une approche pratique pour accompagner les organisations dans leurs processus de transformation. En tant que conseillère en développement organisationnel et coach, elle accorde beaucoup d’importance à la clarification des intentions, puisque le changement naît de l’expression du besoin de changer.

Elle touche à tous les aspects du changement organisationnel, et aide ses clients à naviguer dans la complexité et l’incertitude de leur environnement. Sa force est d’accompagner les leaders dans leur cheminement pour découvrir de meilleures façons d’exercer leur leadership.

Forces complémentaires :

• Sa vaste expérience comme formatrice en développement du leadership;
• Ses compétences de gestionnaire de projets technologiques d’envergure;
• Son leadership naturel et sa vivacité d’esprit.

À titre de coach et de facilitatrice, Suzanne accompagne les organisations dans toutes les facettes de la gestion, grâce à son sens des affaires et sa profonde compréhension du rôle des ressources humaines. Elle possède une vaste expérience comme cadre supérieure en ressources humaines dans des entreprises d’envergure mondiale (dont Pratt & Whitney Canada et le Cirque du Soleil).

Impliquée auprès de nombreux organismes et lauréate de prix prestigieux, Suzanne est notamment professeure associée aux HEC de Montréal et Fellow CRHA.

Forces complémentaires :

• Sa vaste expérience en entreprise comme gestionnaire en ressources humaines et cadre supérieure;
• Ses grandes qualités de coach et de pédagogue;
• Sa sagacité et son engagement profond envers ceux qui veulent se dépasser.

Diane Hélène est d’abord et avant tout une artiste passionnée reconnue pour ses 25 ans de production en art visuel. Elle cumule 30 années d’expérience dans une multitude de domaines complémentaires dont le design, la gestion de projets et l’éducation aux adultes, le tout relié par la mise en place de processus créatifs.

Aujourd’hui, Diane Hélène applique ses connaissances à la conception et à l’animation d’expériences pédagogiques innovantes en pensée design (design thinking) ainsi qu’en prototypage pour les individus et pour les entreprises.

Forces complémentaires :

• Un engagement soutenu envers l’émergence de la créativité (vivante) présente en chaque individu;
• Une grande inventivité et un sens aigu de l’organisation qu’elle applique à la transformation d’idées en solutions;
• Une générosité et un sens de l’humour sous-tendent aussi toutes ses interventions.

Lynne est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA, CCP, MBA) et possède plus de 20 années d’expérience en capital humain, en développement organisationnel, en facilitation et en dynamique de groupe avec une variété d’organisations.

Lynne est reconnue pour son efficacité à synthétiser, sa capacité à communiquer de façon accessible et son aisance avec le processus d’intelligence collective.

Forces complémentaires :

• Sa capacité à mettre son talent d’artiste visuel au service du développement organisationnel;
• Son expérience multidisciplinaire en ressources humaines;
• Sa détermination et sa joie de vivre.

À titre de consultante, Nancy offre une expertise en animation, planification stratégique et relations publiques. Ayant elle-même occupé des postes de direction dans les secteurs publics et parapublics, elle possède une compréhension profonde de leurs rôles et responsabilités, ainsi que de leur interdépendance.

Depuis toujours, Nancy s’implique dans les enjeux de justice sociale, plus spécifiquement au niveau des droits des minorités francophones et du financement des arts et de la culture.

Forces complémentaires :

• Son expertise en relations publiques et en organisation d’événements;
• Sa compréhension des enjeux culturels et sociaux jumelée à son expérience de gestionnaire;
• Son intuition et son authenticité.